Liderazgo femenino en el área de la logística: hacia un nuevo paradigma empresarial 

Esta disparidad es aún más notoria si nos focalizamos en el área de la logística de las empresas. Un estudio desarrollado durante 2021 por la Red Global de Aprendizaje (GAN), la Unión Industrial Argentina (UIA) y la empresa de recursos humanos Randstad afirmó que existen ciertas barreras específicas para que las mujeres ingresen y hagan su desarrollo profesional en áreas tecnológicas. Entre las dificultades, el 66% de los participantes del estudio afirmó que el principal factor es la composición predominantemente masculina de estos sectores y, a su vez, el 56% agregó que se debe a la asociación de la tarea logística con el esfuerzo y desempeño físico.

Las empresas deben buscar profesionales por sus conocimientos y competencias, desterrando de sus elecciones laborales cualquier sesgo o prejuicio social. Desafortunadamente, todavía se escucha el mito de que existen trabajos para hombres y otros para mujeres, mito que escuché a lo largo de toda mi carrera como estudiante y como profesional, pero que afortunadamente está cayendo o siendo “desmitificado” por la fuerza de los hechos.

Hoy la temática está en agenda y las mujeres que lideramos estos sectores debemos hacer camino para que muchas más profesionales canalicen su potencial en el ámbito de la logística y la distribución. Concretar en tiempo y forma las entregas a nuestros clientes, luego de un recorrido meticulosamente planeado y ejecutado, a través de tecnologías de tracking y routing, es una satisfacción enorme para quienes dedicamos la vida a estudiar e implementar mejoras en los procesos que se adapten a las necesidades del mundo en que vivimos.

*Directora de Ventas y Canales Latinoamérica de Descartes Systems Group.